Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC

Art. 47, c.2, 3, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016

Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della
presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021)

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Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla
conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021)

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Pubblicazione da parte della S.A. della certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)

FASE PARTECIPAZIONE

Opere di realizzazione del nuovo campo da calcio a 11 in erba sintetica ed opere connesse presso il centro comunale sportivo “Savino Bellini” di Portomaggiore – Finanziato dall'Unione Europea (PNRR – M5.C3 – Inv. 1.1) – CUP D95B22000450006
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FASE CONCLUSIONE CONTRATTO

Alla data del 30/11/2023 non sussiste la fattispecie

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